– wskazują w  najnowszym raporcie ekonomiści banku ekonomista Citi Handlowy. Mam nadzieję, że to nas nie czeka, nie ma tego w żadnych prognozach ekonomicznych, ale to jest zawsze gra ekonomiczna pomiędzy podwyższaniem kosztów, ceny i granicą bólu rynku – mówi ekspert. Prognozowany wzrost wynagrodzeń realnych w poszczególnych krajach Europy w 2024 roku (r/r, w %). Prognozowany wzrost wynagrodzeń nominalnych w poszczególnych krajach Europy w 2024 roku (r/r, w %).

Tyle osób nie pracuje, a może. Nowe dane GUS o bezrobociu

Z danych opublikowanych przez GUS wynika natomiast, że w rzeczywistości średnioroczna inflacja w 2022 r. Ukształtowała się na poziomie 14,4%. Tylko z powodu tej różnicy, płaca minimalna będzie musiała zgodnie z ustawą wzrosnąć o 10,7%. Procedowanie zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w znacznej części stanową powtórzenie obecnie obowiązujących przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 r. Przewiduje się, że nowe regulacje poprawią warunki życia i pracy, a w szczególności dotyczące adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników oraz zmniejszenia nierówności płacowych.

Wynika to bezpośrednio z zapisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. W sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dziennik Ustaw rok 2024 poz. 1362). Minimalna stawka godzinowa netto wynosi ok. 24 zł. Jak wskazuje Kozłowski, według GUS w pierwszym kwartale 2023 roku średnie wynagrodzenie wyniosło 7124,26 zł.

• © Materiał chroniony prawem autorskim – wszelkie prawa zastrzeżone.
• To byłby wzrost o 354 zł względem obecnej stawki najniższej krajowej.
• Taka sytuacja sprawia, że motywacja do podnoszenia kwalifikacja słabnie.

I – jak dodał – “minimalne wynagrodzenie miesięczne, które od 1 stycznia będzie wynosiło 4,242 zł i podniesione do 4,300 zł od pierwszego lipca w przyszłym roku”. Jeśli płaca minimalna wyniesie 5015 zł brutto, pracownik zatrudniony na umowie o pracę otrzyma ok. 3845 zł netto (bez dodatków, bez ulgi dla młodych). Przy kwocie 4700 zł brutto – będzie to ok. 3615 zł netto.

Wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku – rozporządzenie

W takim właśnie przypadku ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje dwie podwyżki. Od początku 2024 roku płaca minimalna wynosi 4242 zł, a od 1 lipca wzrośnie do 4300 zł. Nowe przepisy o płacy minimalnej w Polsce mają obowiązywać już od 1 stycznia 2026 roku, muszą więc zostać przyjęte jeszcze w 2025 r. Aktualnie projekt ustawy w tej sprawie przechodzi kolejne etapy legislacyjne. Wdrożenie do polskiego porządku prawnego regulacji dyrektywy UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Jednym z elementów zmian jest zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

Płaca minimalna 2026. Budżetówka chce 12 proc. podwyżki

Jednak zmiany prawa, na które liczą pracodawcy, mogą być w roku wyborczym niełatwe do wdrożenia. Nie należy się też spodziewać, by dokonywano ich bez sprzeciwu związków zawodowych, z których zdaniem szczególnie liczy się rządząca koalicja. To jednak nie koniec, jeśli chodzi o podwyżki wynagrodzenia minimalnego jakie nas czekają w przyszłym roku. Druga waloryzacja płacy minimalne, z uwagi na wysoką inflację, musi również mieć miejsce.

• – Wskazuje to na potrzebę wprowadzenia istotnych zmian w ponad 20-letniej już ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
• Do tego zagadnienia w najnowszej analizie odnieśli się ekonomiści Banku Pekao.
• Trzy największe centrale związkowe – NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych – chcą znacznie wyższego wzrostu płacy minimalnej niż ten wynikający z ustawy.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r.
• Ponadto wskazuje na bardzo dobre dane z rynku pracy.

Nie znamy jeszcze wyników dla całej gospodarki, które zwykle są nieco niższe – ostatnie dostępne dotyczą czwartego kwartału 2022 r. I wskazują, że w gospodarce narodowej za miesiąc pracy płacono wtedy przeciętnie 6 733,49 zł brutto. Połowa tej kwoty to w zaokrągleniu zł – o ok. 233 zł mniej, niż wielkość płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać od lipca 2023 r.

PKP szuka pracowników. Ile można zarobić?

Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w grudniu 2024 r. Oznacza to, że połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa otrzymała wynagrodzenie nie niższe, czyli jest to pensja przeciętnego Polaka. Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto – netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma “na rękę”. Dyrektywa ma zagwarantować godziwe zarobki pracownikom zarabiającym najmniej i – jak zauważa w rozmowie z money.pl Sobolewski – ciężko ją posądzać o skrzywienie w kierunku reprezentowania interesów pracodawców.

Przeciętnego wynagrodzenia, czyli tyle ile sugeruje rekomendacja Parlamentu Europejskiego z 2010 r. A ponieważ liczba osób otrzymujących płacę minimalną rośnie z roku na rok (1,6 mln Nie przygotowując się przygotowujesz się do niepowodzenia w 2020 r. wobec 1,3 mln w 2013 r.), to możemy spodziewać się coraz większego impulsu proinflacyjnego wynikającego z podwyżek wynagrodzenia minimalnego. Rządowe prognozy są znacznie mniej optymistyczne niż oczekiwania związkowców. Wynika z nich, że płaca minimalna w 2026 roku mogłaby wzrosnąć jedynie o stopę inflacji, czyli o 3,8 proc. Oznaczałoby to podwyżkę najniższej krajowej z obecnych zł brutto do zł brutto. “Na rękę” płaca minimalna wzrosłaby z zł do zł, czyli tylko o 121 zł.

To będzie drugi rok z dwoma podwyżkami płacy minimalnej. Wcześniej takiej sytuacji nie było, bo nie mieliśmy prognozowanej na następny rok inflacji powyżej 5 proc. W takim właśnie przypadku ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 r. W związku z przyjęciem przez Radę Ministrów pod koniec kwietnia 2023 roku Wieloletniego Planu Finansowego Państwa na lata 2023–2026, możliwe jest wskazanie pierwszej prognozy płacy minimalnej w 2024 r. Prawdopodobnie, podobnie jak w roku 2023, czekają nas dwie podwyżki, od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 roku.

To o 5 złotych mniej niż propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, którą opisał “Fakt”. Z kolei pracodawcy, jak podaje “Dziennik Gazeta Prawna”, zaproponowaliby brak podwyżki. “Wiedzą jednak, że nie Beaxy Cryptocurrency exchange Review: Is IT Safe and Legit byłoby to do zaakceptowania przez resort pracy i związki zawodowe” – czytamy. Dlatego ich propozycja to wzrost płacy minimalnej do ok. 4700 zł brutto. W Polsce, w ostatnich latach obserwujemy dynamiczny wzrost płacy minimalnej.

Firm planuje w ciągu najbliższego półrocza przyznać podwyżki – to najwyższy wynik w całej historii pomiarów, ale również znaczący wzrost od poprzedniego badania z maja 2023 roku (o 26 pkt proc.). Większość przyznaje, że na decyzję o podwyżkach wpływa ustawowe podniesienie płacy minimalnej. Najwięcej pracodawców (43 proc.) deklaruje, że będą to podwyżki od 7 proc. Jedna czwarta twierdzi, Różnica między ICO i IPO że będzie to maksymalnie 4 proc. Ponieważ wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – zł, jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023 r., przy obliczaniu minimum płacowego w 2024 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach.

– To właśnie inflacja bazowa jest dziś głównym problemem – wtóruje Monika Kurtek. – W nadchodzących miesiącach pozostanie wysoka, mam nadzieję, że nie będzie już przyspieszała – mówi ekonomistka Banku Pocztowego. – Uważam, że w kwietniu inflacja bazowa jeszcze przyspieszyła, przede wszystkim za sprawą szybko drożejących usług – komentuje wstępne dane GUS Bartosz Wałecki, analityk Michael / Ström Dom Maklerski. Jak informuje „Fakt”, Ministerstwo Finansów przygotowało już jednak nowe prognozy na potrzeby projektu budżetu państwa; co ciekawe, prognoza obejmuje jednak nie tylko przyszły rok, ale cztery kolejne. Prognoza została już przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego.

Jak jednak czytamy w dokumencie „do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala się orientacyjną wartość referencyjną na poziomie 55 proc. Prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętej do opracowania projektu ustawy budżetowej”. Zgodnie z projektem ustawy budżetowej na 2025 rok, prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2026 rok ma wynieść 9219 zł brutto.

Propozycja resortu pracy dotycząca podwyżki pensji minimalnej została skierowana na Stały Komitet Rady Ministrów. Związki zawodowe, w tym OPZZ i “Solidarność”, argumentują, że podwyżka do 5015 zł brutto jest konieczna, by zrekompensować rosnące koszty życia i utrzymać relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia na poziomie 52,7 proc. Podkreślają również, że zmniejszy to zjawisko “pracujących biednych”. Ministerstwo Finansów już rozpoczęło prace nad projektem ustawy budżetowej na przyszły rok. Do 15 czerwca resort musi przedstawić związkom zawodowym i pracodawcom wstępne propozycje dotyczące m.in. Płacy minimalnej i wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej.

Mogłoby wynosić już… 9322 zł brutto. Z prognozy wynika zresztą, że cel inflacyjny założony przez NBP (czyli inflację na poziomie 2,5 proc.) osiągniemy dopiero w 2027 r. Spór o wysokość płacy minimalnej w 2026 roku wchodzi w decydującą fazę. Związki zawodowe już zaprezentowały wspólne stanowisko, domagając się podwyżki do 5015 zł brutto. Pracodawcy nie chcą o tym słyszeć i planują minimalną zgodną jedynie z ustawowym minimum – ok. 4700 zł.

Takich osób jest już według danych rządu ponad 3 mln. – Czyli w dwa lata podwoiła się liczba osób na minimalnej. Część tych osób to są osoby z doświadczeniem i umiejętnościami, które na pewno mają prawo oczekiwać w życiu czegoś więcej – zauważa Sobolewski. Na razie jednak inflacja hamuje, i to nieco mocniej, niż wskazywały prognozy rynkowe. Te zakładały wzrost cen konsumpcyjnych w kwietniu o ok. 15 proc.